Asp di Cosenza, il sindacato denuncia anomalie nella scelta dei dirigenti

COSENZA «Il direttore dell’Asp di Cosenza, Raffaele Mauro, continua imperterrito, anche con i nuovi incarichi delle più delicate funzioni tecnico amministrative, previsti dall’Atto aziendale 2017, con procedure ben lontane dal garantire imparzialità e oggettività nella scelta dei dirigenti». È quanto sostiene, in una nota, il sindacato Fedirets, sezione del Fedir, che tutela tutta la dirigenza territoriale e i dirigenti tecnici e amministrativi del Servizio sanitario nazionale. L’organizzazione ha più volte evidenziato e denunciato «il sistema di abusi perpetrati dal direttore generale che, illegittimamente, in assenza di formale atto aziendale, aveva proceduto all’assunzione di delibere sul conferimento di incarichi dirigenziali adottando il cosiddetto criterio della “successione ereditaria”, (meccanismo nepotistico già spiegato da Fedir nei minimi dettagli nella lettera prot. 67 del febbraio 2017) in forza del quale si attribuivano a dirigenti, non aventi titolo, gli incarichi disponibili, consentendo così a costoro indebiti vantaggi professionali o economici. Un sistema che è andato avanti per diverso tempo, dal 2013 al 2017. Oggi, in presenza di formale atto aziendale, lo scenario non pare essere mutato».
«Dal sito aziendale – scrive ancora il sindacato – è possibile evincere che a fronte di fattispecie identiche (assenza dei titolari delle unità operative “Gestione Tecnico Patrimoniale” e “Affari generali e assicurativi”) l’Asp di Cosenza ha deciso di adottare due modalità di sostituzione completamente diverse: art. 18 Ccnl 8/6/2000 per il primo, avviso aperto per il secondo. La differenza ha il suo peso sostanziale perché nel caso dell’articolo 18 si limita la partecipazione ai soli dirigenti interni alla unità operativa complessa “Gestione tecnico patrimoniale”. Nel caso dell’“Unità Affari generali e assicurativi”, invece, non solo non ci si limita a cercare il sostituto all’interno, ma addirittura si allarga la partecipazione anche alla dirigenza del ruolo professionale (e cioè a ingegneri, architetti ed avvocati). Ma i dirigenti del ruolo professionale non sono interscambiabili nelle funzioni e sono tenuti a esercitare solo le funzioni della qualifica di assunzione».
«Come mai non se ne è tenuto conto?», chiede il segretario generale Fedir, Elisa Petrone (nella foto).
«Viene emesso l’avviso per ricoprire l’incarico di direttore del dipartimento amministrativo anche se non sono stati individuati tutti i titolari delle strutture complesse appartenenti al dipartimento e senza che esista alcun impedimento a individuarli. Non si comprende – prosegue Petrone – per quali oscuri motivi per l’Unità complessa “Gestione tecnico patrimoniale” si sia deciso di emettere un avviso di sostituzione quando la struttura è vacante e quindi non c’è alcun titolare da sostituire (al contrario della Uoc Affari generali e assicurativi per la quale invece il titolare c’è ma è assente e va quindi sostituito a norma dell’articoli 18). Né si comprende perché ancora non si è proceduto a individuare il titolare della unità “Forniture e Logistica”, per la quale l’incarico di sostituzione è ampiamente scaduto. È legittimo pensare che si voglia quanto più possibile restringere la platea dei possibili aspiranti al ghiotto incarico? Sembra proprio il caso di dire che: il lupo perde il pelo ma non il vizio».